산업은 최고 경영진에서의 성별 불균형을 해소하기 위해 노력했습니다. 평균적으로, 20개 최대 기업의 이사회 구성원 중 여성은 2011년의 14%에서 현재 33%를 차지하고 있습니다. 그러나 소수인종의 대표성은 상대적으로 느리게 증가하여 9%에서 16%로 올라갔습니다.
산업은 또한 의료, 상업, 제조 및 연구 개발 부문에서 새로운 전문성을 구축하고 데이터 과학 및 데이터 엔지니어링과 같은 새로운 분야를 적용하기 위해 노력했습니다. 그러나 다음 세대 능력을 구축하는 데 필요한 기술 인재를 유치하는 데는 어려움이 있습니다. 일부 예외를 제외하고는 산업은 디지털 능력을 증가시키는 데에 소극적인 진전을 이루었습니다.
자율성 증대, 발전 기회 확대 및 더 큰 목적감 등 팬데믹이후 기대를 충족하는 더 강력한 직원 가치 제안은 산업이 필요한 인재 경쟁에서 도움이 될 수 있지만, 최고의 작업 장소 순위는 바이오테크놀러지보다 빅 파마가 더 큰 문제를 가지고 있다는 것을 보여줍니다.
산업의 사회 및 환경적 영향을 개선하는 것도 역할을 할 수 있습니다. 환경 문제에 대한 응답은 의심의 여지가 없습니다. 그러나 여전히 많은 회사들이 대담한 ESG(환경, 사회, 지배구조) 계획을 수립하고 실현하지 않은 상태입니다.
또한 임상시험에서 인종적 또는 민족적 소수자들의 참여가 미비한 점은 데이터의 타당성에 한계를 보여줍니다. 연구는 서방의 우려를 우선시하는 경향이 있으며, 미국에서 더 흔한 전립선암 및 대장암과 비교하여 동아시아에서 더 흔한 간암 또는 위암에 대한 시험이 훨씬 적습니다. 또한 산업은 종양학 이외의 여성 특이적 조건에 대해 R&D 예산의 2% 미만을 투자하고 있습니다. 한편, COVID-19는 혁신에 대한 접근성이 국가의 능력과 원하는 의사결정에 얼마나 의존하는지를 보여주었습니다. 2021년 12월 기준으로, 아프리카 인구의 7%만이 바이러스에 대한 백신 접종을 받았지만, 고소득 국가에서는 60%가 접종되었습니다.
이러한 배경 속에서, 우리는 기업 임원들이 고려해야 할 9가지 질문을 제시하며, 이에 대한 답변이 산업의 미래 리더가 될 기업들을 결정할 수 있을 것이라고 봅니다.
예를 들어,
1. 기업 임원들이 더 넓은 환자들의 요구를 충족시키기 위해 어떻게 해야 할까요?
2. R&D를 변혁시켜 더 빠르고 더 저렴하게 획기적인 약물을 개발할 수 있을까요?
3. 기업은 디지털과 분석의 힘을 최대한 활용하기 위해 "시험운용 지옥"에서 벗어날 수 있을까요?
4. 세계적인 기회를 실현하기 위해 어떤 전략적 및 운영 모델 변화가 필요할까요? 기업은 미국과 같은 선택적인 대형 시장에 계속 의존해도 괜찮을까요?
5. 바이오의약품 기업들은 더 유연하고 강인한 운영 모델을 구축하고 능력과 인력을 소유하는 것보다 생태계 파트너에 더 의존하도록 변화할 수 있을까요?
6. 산업은 환자 결과를 더 크게 주도하는 데 어떤 역할을 할 수 있을까요?
7. 기업이 자산 가치 창출 기록을 유지하기 위해 필요한 대담한 조치들은 무엇일까요?
8. 정책 환경 변화(예: 인플레이션 감소법)에 맞추기 위해 기업들은 어떤 변화를 해야 할까요?
9. 바이오의약품 기업들은 조직 및 운영 모델에서 어떤 변화를 가져와야 할까요? 인재를 유치하기 위해 가치 제안을 어떻게 발전시켜야 할까요?